Pourquoi faire un bilan de compétences ?

On associe encore souvent le bilan de compétences à une reconversion professionnelle ou à l’envie de changer de métier. Pourtant, le besoin de faire le point peut apparaître bien avant d’avoir décidé de changer quoi que ce soit.

Une motivation qui s’essouffle, l’impression d’avoir fait le tour de son poste, une envie d’évoluer sans savoir dans quelle direction ou simplement le besoin de réfléchir à la suite peuvent suffire à faire naître des questions. Le bilan de compétences offre justement ce temps de réflexion, avec un cadre et une méthode pour regarder sa situation professionnelle autrement.

Il ne s’agit pas nécessairement de tout remettre en question, mais de mieux comprendre où l’on en est avant de décider où l’on souhaite aller.

Faire le point sur ce que l’on a construit

Après plusieurs années de vie professionnelle, il n’est pas toujours facile de prendre la mesure de tout ce que l’on a appris. Certaines compétences sont devenues tellement naturelles qu’on ne pense même plus à les identifier ou à les valoriser.

Le bilan de compétences permet de revenir sur ses expériences, ses réussites, les responsabilités exercées et les connaissances acquises. Ce travail permet également d’identifier ses compétences transférables, celles qui pourront être mobilisées dans un autre poste, un autre secteur ou un nouveau projet professionnel.

Regarder son parcours avec davantage de recul permet ainsi de mieux comprendre ce que l’on sait faire aujourd’hui, mais aussi ce que l’on souhaite continuer à développer.

Comprendre ce que l’on veut vraiment changer

L’envie de changement ne signifie pas toujours que l’on souhaite changer de métier. Le problème peut venir du poste occupé, de l’environnement de travail, du manque de perspectives, des conditions d’exercice ou simplement de priorités personnelles qui ont évolué.

Faire un bilan de compétences permet de mettre à plat ces différents éléments et de distinguer ce que l’on souhaite conserver de ce que l’on ne veut plus retrouver dans la suite de sa vie professionnelle.

Cette réflexion permet progressivement de préciser ses motivations et ses attentes, sans partir immédiatement à la recherche d’une solution toute faite.

Passer d’une envie à un projet professionnel

Lorsqu’une idée de reconversion professionnelle apparaît, l’enthousiasme peut rapidement laisser place aux questions. Le projet correspond-il réellement à mes attentes ? Mes compétences sont-elles adaptées ? Dois-je me former ? Le secteur recrute-t-il ? Ce changement est-il compatible avec ma situation personnelle ?

Le bilan de compétences permet d’explorer ces questions avant de prendre une décision. Les différentes pistes peuvent être confrontées à la réalité, approfondies et, lorsque cela est nécessaire, réorientées.

L’objectif n’est donc pas de trouver à tout prix un nouveau métier, mais de construire un projet professionnel réaliste, en accord avec ses compétences, ses motivations et les possibilités qui existent réellement.

Retrouver de la clarté sur la suite

Une période de questionnement professionnel peut donner l’impression d’avoir beaucoup d’idées sans parvenir à les organiser, ou au contraire de ne plus savoir quelles possibilités envisager.

Le bilan de compétences apporte un cadre à cette réflexion.

En mettant en perspective les expériences, les compétences, les motivations et les contraintes, il devient plus facile de hiérarchiser les pistes et de comprendre lesquelles méritent d’être approfondies.

Cette clarté permet ensuite d’avancer plus sereinement, qu’il s’agisse d’évoluer dans son entreprise, de rechercher un nouveau poste, de préparer une reconversion, de se former ou de développer un autre projet.

Faire un bilan sans forcément vouloir tout changer

C’est peut-être l’un des points les plus importants. Il n’est pas nécessaire d’être en rupture avec son métier pour entreprendre un bilan de compétences.

On peut aussi avoir besoin de vérifier que l’on est toujours à la bonne place, de préparer une évolution, de mieux valoriser son expérience ou simplement de prendre le temps de réfléchir après plusieurs années consacrées à son activité professionnelle.

Faire un bilan de compétences permet alors de prendre une décision en connaissance de cause. Parfois, cette réflexion conduit vers un nouveau projet ; parfois, elle permet de regarder différemment celui que l’on a déjà.

Dans les deux cas, l’essentiel reste le même, mieux comprendre sa situation pour choisir la suite plutôt que de la subir.