Un intitulé de poste permet de situer rapidement une personne. Il indique une fonction, un secteur et parfois un niveau de responsabilité. Mais il ne dit pas ce que cette personne a réellement eu à faire. Cette différence peut sembler secondaire. Elle devient pourtant déterminante lorsqu’il faut recruter, envisager une évolution professionnelle ou comprendre ce qu’une expérience permet de transférer ailleurs. Le travail prescrit n’est pas le travail réel Une fiche de poste dé

Rentrée professionnelle : est-il temps de changer de travail ? La rentrée constitue souvent un moment particulier dans l’année professionnelle. Après la coupure estivale, le retour au travail peut faire apparaître certaines choses plus nettement : l’envie de retrouver ses projets et ses collègues, mais aussi, parfois, une fatigue immédiate, un manque d’enthousiasme ou la sensation de reprendre exactement là où l’on s’était arrêté. Ce contraste ne signifie pas nécessairement q

Il y a encore quelques années, commencer dans une entreprise, évoluer progressivement et y construire l’essentiel de sa carrière représentait un parcours professionnel assez classique. Aujourd’hui, cette trajectoire est loin d’être la seule possible. Un premier métier, puis un autre. Un changement de secteur après plusieurs années d’expérience. Une envie de reconversion professionnelle qui apparaît à 35, 40 ou 50 ans. Parfois, le changement est choisi ; parfois, il s’impose à

On associe encore souvent le bilan de compétences à une reconversion professionnelle ou à l’envie de changer de métier. Pourtant, le besoin de faire le point peut apparaître bien avant d’avoir décidé de changer quoi que ce soit. Une motivation qui s’essouffle, l’impression d’avoir fait le tour de son poste, une envie d’évoluer sans savoir dans quelle direction ou simplement le besoin de réfléchir à la suite peuvent suffire à faire naître des questions. Le bilan de compétences