Un intitulé de poste permet de situer rapidement une personne. Il indique une fonction, un secteur et parfois un niveau de responsabilité. Mais il ne dit pas ce que cette personne a réellement eu à faire. Cette différence peut sembler secondaire. Elle devient pourtant déterminante lorsqu’il faut recruter, envisager une évolution professionnelle ou comprendre ce qu’une expérience permet de transférer ailleurs. Le travail prescrit n’est pas le travail réel Une fiche de poste dé

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